为提升员工竞争力，做好人才招聘工作， 3月17日，ylzzcom永利总站线路检测人才招聘处走访调研社会学院并召开工作会议。社会学院经理刘夏蓓、党总支副书记高文、办公室主任杨双、团委副书记蒋正喜、系主任以及专业主任参会。会议就招生工作、就业工作、员工工作三方面内容展开。
会议通报了2021年各学院招生计划完成率、报到率、各学院网站关于人才招聘宣传情况、寒假招生宣传志愿志愿者活动情况等，并提出了2022年春季招生工作目标与思路。
会议强调，各学院须围绕近期就业的外部环境、毕业生的就业情况以及就业工作中遇到的问题开展就业工作，想解决办法，确保2022届毕业生就业形势稳定。另一方面，会议分析了毕业生就业意向统计数据，要求学院建立好“一生一案”精准帮扶工作机制，做好毕业生留琼工作和就业心态改变；守住“四不准”红线，为就业工作开展提供保障；强化就业信息平台及拓展市场岗位建设，吸引毕业生留琼就业创业。多层次为员工解决好就业问题，促进员工好就业、就好业。
会议提出，春季学期员工工作总体要求是“紧紧围绕‘招生—培养—就业—员工一体化建设’战略核心，丰富员工工作内涵，以ylzzcom永利总站线路检测员工总会会员代表大会为平台，凝练继承并发扬大学精神、营造特色员工文化”。会议要求各学院增强特色员工文化建设，同时完善好员工信息数据库，并通过开展多样化的活动，搭建学校与校园之间的交流平台，促进校企交流与合作。
刘夏蓓经理表示学院高度重视就业工作，积极实施学院“一把手”工程，建立了以经理为组长的毕业生就业工作领导小组，同时学院实行三级联动机制，定期研究、协调解决毕业生就业工作中的重大问题，调动学院各方面的积极性为毕业生就业服务，构建“全程化、全员化、职业化、专业化”的毕业生就业指导服务体系。
就业处此次走访社会学院，调研分析了招生与毕业生就业工作面临的新形势和新问题，为社会学院就业工作、招生工作、员工工作提出了具体要求，今后社会学院将进一步完善切实可行的工作方案，进而高质量的完成招生与就业工作。
（文字：王静雯 编辑：杨倩颖 图片：社会学院 审稿：蒋正喜）